Практику открытой кадровой политики намерено развивать правительство Камчатского края

15 апреля 2021

Новый состав резерва управленческих кадров будет формироваться по новой методике с использованием сервисов портала «Команда развития Камчатского края».

При помощи сервиса несколько претендентов уже были одобрены на различные должности в органах исполнительной власти региона или в подведомственных организациях. Так, были назначены на должность заместитель начальника управления по работе с обращениями граждан аппарата губернатора и правительства Камчатского края и директор «Центра занятости населения» Алеутского района.

«Сегодня мы сосредоточены на внедрении полного кадрового цикла в работу правительства Камчатского края. Здесь есть несколько направлений: поиск и подбор кадров, адаптация сотрудников, оценка компетенций, обучение и развитие, управление эффективностью и вовлеченностью сотрудников. Основным большим проектом по поиску и подбору сотрудников является портал “Команда развития Камчатского края”. Там уже сосредоточено более 230 вакансий как на гослужбу, так и в подведомственные учреждения. Портал на данный момент является единой точкой входа для многих кадровых проектов, которые мы запускаем. Если человек зарегистрировался на этом портале, то он может получить информацию о вакансиях, провести оценку своей компетенции и буквально в один “клик” принять участие в кадровых и конкурсных отборах на замещение тех или иных должностей», — рассказал заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Камчатского края Иван Джуляк.

Напомним, кадровый портал «Команда развития Камчатского края» был запущен по инициативе губернатора региона Владимира Солодова в октябре прошлого года. Воспользоваться сервисом могут жители всех субъектов Российской Федерации: получить предложения по развитию карьеры, ознакомиться с вакансиями на госслужбе, мунслужбе, в подведомственных организациях Камчатского края и войти в резерв управленческих кадров.

Авторизоваться на портале можно через Единую систему идентификации и аутентификации.

Распределение участников кадрового проекта осуществляется по уровню готовности к замещению должности. Целевые группы сформированы для специалистов младшего и среднего управленческого состава и руководителей разного уровня. Таким образом отбираются наиболее перспективные и мотивированные кадры.